钱少晋升难空闲不多 
 

      老一辈对此摇头：年轻人没耐心没韧劲没生活压力，不顺心就跳槽，对企业对社会毫无责任心和忠诚度；但是，年轻人却一肚子苦闷，否则不会一有风吹草动就冲上街头，其中不少人是要发泄一下。他们在台湾“起飞”后的富裕环境中长大，物质、精神都很优越，看到的听到的都是王永庆、郭台铭的神话，等自己一路苦学走向社会，环境却变了，不仅成不了王永庆，连衣食住行都难挣回来，此时不跳待何时？

      “一直……一直……”是今年台湾选举的一句广告用语，结果成为流行语，被广泛挪用，最流行的是说时下台湾年轻人职场跳槽，“一直跳一直跳”。有的在同行业跳，比如政治大学传媒系毕业，先到报社，再跳到电视台，再跳到杂志，再跳回报社，一直跳一直跳；还有的跨行业跳槽，跳得不可思议，记者认识一位台北姑娘，毕业应聘到区政府任行政企划，过一年再见她成为一个银行的活动企划，后来又当了幼儿园老师，后来又去卖房子……一直跳一直跳……

 

       据日前的最新统计，年底前欲转职跳槽者占企业应征者的36%。换言之，打算跳槽的“骑驴找马族”，成为主动应征人数增长的主要推力。

      大学毕业挣多少

      低薪、什么都涨薪水不涨已经在台湾被骂了几年，一说2.2K，谁都摇头叹气，2.2K即2.2万元新台币（台币：人民币约为4.7：1），是初入职场月薪的行情，如果吃住都在家里还好，如果是异地就业，扣除房租、交通费，2.2K在台北要精打细算才能过一个月。记者一位工作了二十年的朋友，也算一位坐办公室的白领，某次晚餐夜归时，才知道她在台北闹市上班，却住在桃园，比机场还远，见到记者一脸不解，她无奈地说：“台北房子太贵。”“可是你上班太远了，交通费也是钱啊！”她说：“怎么也比房租便宜啊。”

      一位2008年工作的计算机专业的毕业生，月薪起步价就是2.2K，他说：“当时我想，英雄不怕起步低，我努力，等着加薪。后来做了一个漂亮的工程，老板给他加薪4％，令他大感失落。继续熬着，在这个过程中娶妻成家，咬定牙不跳槽，结果月薪升到4万时，老板开始挑刺，而且抓住一个理由炒了他。”他说：“我父亲在一个大企业干了一辈子，从小弟一步一步升职，养大我们3个孩子，虽然工作很辛苦，但他知道只要好好做，一定能出头，就算碰到经济不景气，老板也一定顾及老员工的情分。我也想走父亲的路，结果呢？不如当初早点找机会跳槽。”

 

      不同于传统产业的靠经验、靠熟人，现在不少职位靠的是创意和新鲜度，因此，那些死钉在一个岗位上节节攀升的方式有点过时，就算你不跳槽，当你不能再带来脑力激荡的新想法、上升空间越来越小的时候，加上每年一大堆的毕业生的挤对，不被新人挤掉就算你幸运了。

      企业文化渐冰冷

      薪水低、没前途，令年轻人跳槽成本很小。“反正已经这么低了，还能差到哪去？换换试试。”一位学手机软件APP编程的毕业生认为自己的专业很新，所以面试时开出月薪3万元新台币的条件，结果被主管不屑：“你去最大的公司，也没人给你这个薪水。”他虽然接受了这个工作，但只干了一年就跳槽了。据台湾一家人力资源公司调查，近一半的大学毕业生就业时都抱着“先求有再求好”的心态，对薪水、前途都不满意。如此这般，稍有机会就会跳槽。

      不仅年轻人，记者认识一位台湾某媒体的资深记者，在一家报社工作了十多年，最近竟也跳了槽。他跳槽不关乎薪水、职位，而是因为“在工作中得不到尊重”。他吐露心声说：“过去的老板翻开报纸看到好新闻，会打电话把记者叫到办公室，摘下手上的劳力士送给记者；走在楼里，他叫得出一个小记者的名字。大家一起用生命跑新闻。我们不仅为钱工作，也为了新闻、为了成就感，为了报社。如果只把我们当成狗仔、业务员，不尊重我们的个性、特长和价值，这样的环境不值得留恋。”

      的确，现在企业文化中的人情味儿已经日渐远去，台湾人过去爱把董事长叫成“大家长”，既然是“大家长”，除了工作，也会顾及一个人的情绪、生活、前途，企业中“家”的概念令员工心生归属感。而现在只用赢利、奖惩说话的所谓现代管理模式，却极易利来则聚，利尽则散，使人轻易跳槽。还有一个原因是，文化也需要用钱营造。经济不景气，企业最先砍掉的是文化建设费用。比如台湾一家报社曾经建有一个花园式休养所，过去用于报社的联谊、记者休假，现在却改为对外经营，与记者无关了。老板为企业运营忙得焦头烂额，指望他和员工谈笑风生、体察员工之需，这要求也许有点高了。

      跳槽究竟谁之过

      虽然跳槽在台湾职场已成流行，但当事人还是要承受压力，一直跳一直跳给家人不安全感，而且多数人没可能越跳越好。有的受新工作的高薪诱惑，跳了以后才知道数字下面有陷阱：休假、加班费全没了。还有人的确拿了高薪，但工作业绩却达不到目标，要承受老板的白眼和随时走人的风险。如果到了40岁还在跳，再求职会被打上问号，跳得不那么轻松了。

      从社会来看，跳槽不利于行业的人才积累，毕竟不少行业还是需要熟能生巧，如果没有相对稳定、成熟的劳动力阶层，行业也很难健康发展。

 

      因此，社会的主流意见还是鼓励年轻人学以致用甚至卧薪尝胆，不要盲目追求高薪，也不要随意转行。但台湾一位大学教授苦笑着给记者分析：“我们的教育从幼儿园开始就是成功学，冲成绩、升学，学习为了找个好工作，找好工作为了成为有钱人，大家都要把孩子培养成‘师’，医师、教师、律师，谁告诉过孩子热爱和梦想？谁培养过孩子坚忍和责任？等到他工作了，成为有钱人无望了，你再要求他为了梦想努力，吃苦耐劳，这不是强人所难吗？现在年轻人盲目跳槽根本就是教育的恶果。”

      教育就业不配套

      此外，台湾大学科系设置也和就业脱节，在台湾有一个说法：“2014年的10个职业，2004年还不存在”，但是，没人认真分析就业市场，令教育、生产资源有效组合。不少工程师已经失业了，高校每年仍在输送着工程师；不少博士已经“流浪”了，各机构还在四平八稳地招收着博士，而新增长的职业教育却只靠业余的补习班填空，传统行业的职业教育也不受重视，结果是，年轻人苦读之后抱怨低薪，不少企业却抱怨就算高薪也找不到合用之人。

      在功利和脱节的教育下，年轻人就业单纯为生存，不在乎能力的提升和品性的磨练；企业对员工也简单使用，担心用心栽培后“被跳槽”，这使劳动力市场进入恶性循环，员工和企业都有一定程度的扭曲。这种扭曲还扩大到家庭与社会，啃老、不婚、不育、以发泄代替建设……年轻人满怀苦闷的同时，又制造了家庭和社会新的苦闷。所以，跳槽不仅是年轻人的问题，也不仅是就业市场的问题，它集结了各种矛盾，在低薪的瓶颈里找不到出路。