美国脸谱公司（Facebook）近日提交IPO更新文件，新披露了关于首席执行官扎克伯格(27岁)和首席运营官桑伯格(42岁)的薪酬情况。按照扎克伯格今年50万美元的年薪计算，他可获得大约22.5万美元的奖金，桑伯格则可在30万美元年薪的基础上获得13.5万美元奖金。 也就是说，上市以后，扎克伯格年薪+年度最高奖金共72.5万美元年收入，桑伯格两项共43.5万美元年收入。按照最新人民币兑美元汇率6.29：1计算，扎克伯格和桑伯格年薪+年度最高奖金两项合计年收入分别为456万元人民币和273.6万元人民币，而两人要管理的公司，是一家上市后市值高达750亿至1000亿美元、规模堪比花旗集团和华特-迪士尼公司的美国大鳄级企业。 与中国上市公司董事长和高管层薪酬相比较，扎克伯格等高管管理的公司规模大、市场竞争激烈，管理压力大、难度高，而年收入却大大逊于中国上市公司高管们。比如，某上市商业银行最新总市值约为2798.49亿人民币，折合美元为445亿美元，而该行行长2007年税前年薪高达963.1万元人民币，2008年年薪为789.28万元。另一家银行最新总市值1752.49亿人民币，折合美元278.6亿美元，而该行董事长2007年的税前报酬为1748.62万元人民币，2008年为1136.6万元人民币。另外几家大型银行市值略高于Facebook，虽然董事长、行长年薪为100万至200万元人民币，但可以享有高额的职务消费，如果把后者作为“弥补”算上，其薪酬也是相当之高。 另一个需要关注的是薪酬结构的区别。薪酬结构一般为底薪+奖励。Facebook称，扎克伯格和桑伯格每年可获得相当于各自薪酬45%的目标奖金，即目标奖金最高占到各自薪酬的45%。比较起来，中国内地上市公司以及一些非上市企业普遍出现了“本末倒置”——基本薪酬很低，奖金奖励却五花八门、名目繁多，是基本薪酬的几倍甚至几十倍。因为，以奖励奖金为名可以大做文章，无限度提高年收入，甚至可以规避纳税。这不能不说是中国薪酬管理上的一大畸形表现。 天价年薪特别是脱离业绩、贡献度、实际管理水平和能力的畸高薪酬，最终损害的是股东股民利益，侵蚀的是股东股民实际收益。国企和国有控股上市公司特别是上市银行，国家是最大股东，不合理的天价年薪说到底侵蚀的是纳税人的利益。 Facebook世界影响力和市值都如此之大，而CEO年薪奖金却如此之低，镜鉴出中国内地上市公司薪酬管理的弊端。中国上市公司在管理水平、核心竞争力、全球影响力等方面，未能与国际一流企业充分接轨，在高管薪酬上却很快接上轨，甚至有过之而无不及，不能不令人沉思。 笔者建议，把遏制无节制天价薪酬纳入到上市公司治理的重要内容之中，从国家层面出台制度规定，遏制和大幅度削减国有或者国有控股上市企业高管们的薪酬。不妨从两方面着手： 首先，对于央企、地方国企和国有以及国有控股银行高管的薪酬待遇以及内部职工待遇，应当确定一个与社会平均收入合理的比例红线。鉴于国企带有准行政机构色彩、员工带有准公务员性质、高管大多由上级主管部门任命的现实，国企高管的薪酬不能高出同级别官员薪酬过多，职工薪酬不能高出公务员薪酬过多。当然，通过社会化机制从市场公开招聘的高官除外。 其次，通过对股东股民负责的监管政策手段来约束上市公司高管过高薪酬。上市公司从本质上来说，已经成为大众公司，一旦高管薪酬过高，侵害的是大众股民利益。监管部门要根据公司业绩利润高低、对股东股民分红多少、公司在股市里的表现状况以及公司的创造创新能力和成长性状况来指导上市公司高管薪酬，遏制严重脱离公司基本面的天价年薪。 总之，无论从国际上看，还是从国内民意上考虑，无论从上市公司内部治理要求、股东诉求考量，还是从加快收入分配改革出发，遏制上市公司特别是国有或国有控股上市企业高管的过高年薪已经是当务之急，不能再拖了。
|
