用重金打造的办公区就要全面启用，装饰得富丽堂皇的集团W老板的办公室，却放进了两张面对面的桌子，惹得大家交头接耳，不知老板“葫芦”里藏了什么药。私底下向老板的小秘书打探，她不屑一顾地瞟你，小嘴一张：小W老板的呀。“喔。”众人的嘴巴圈成了O形，互相挤眼，心照不宣：敢情老板将要“面授机宜”呀。

        也是，别看“富一代”有纵横捭阖的韬略和胆识，力挽狂澜的气势和力量，财大业大的狂妄和傲气，其实，他们也英雄气短，软肋就是“接班传承”问题。因为，谁也不想让自己辛苦打拼挣来的那些巨额财富，断流在自己能看得见的下一辈手里。

 

      但愿望是美好的，培育过程却煞费了苦心。

      譬如，W老板，虽然不能与曹德旺、宗庆后这些“胡润”富豪榜上的媲美，但他的财富也达10多个亿，顶个“富一代”的头衔不为过。

      W老板先是急吼吼把儿子送去当兵。军伍出身的他，深知军营这座“大熔炉”能真正铸炼人打造人，再说军人具备的果断、顽强、超常意志力和较高责任感，哪一个不是守业人必备的优良品质？果然，三年的军旅生涯，让原先身体单薄、娇生惯养的儿子，打磨成了一个走路挺拔、目光炯炯、腹部有六块肌的果敢小伙，只是前前后后花掉了W老板100多万呢。

 

      其次，把儿子送到英国留学，让MBA为他镀层金。要说W儿子的先天教育，真不咋的，当年受W老板中年离异的影响，考的是名不见经传的三本大学，一手字写得如鸡爪跳舞。但没办法，W老板与后妻没生一男半女，这独子成了他的唯一希望。承望他接管企业，不接受一些精英教育，哪成？于是，又是大把地砸钱，权作能换来儿子先进的经营管理理念和一个国际化现代化的新视野吧。

      儿子学成归国后，W老板立刻把他安插到集团的房地产、百货商场、酒店等多个部门蹲点，接受锻炼，加强培养，让他尽快熟悉业务，融入环境。除此以外，W老板还亲自上阵施教，恨不得把自己征战商场四十余年积累的十八般武艺，拱手相让给儿子。

 

      每周，W老板雷打不动把儿子召到办公室授训，指出他这周来工作的不足和问题，常常是一顿面红耳赤外加暴风骤雨般的训斥，但内心迸发的是拳拳的关爱，以及恨铁不成钢的无奈。

      对企业一些待修改的协议或合同，W老板会让秘书先复印后给儿子“练兵”，然后再把自己修改后的稿子，给儿子逐条对比，让他领悟为什么他要如此修改及重要性。

      各部门上报的签呈，总先让儿子用铅笔在上面草拟批示，以检验他的独立思考力、判断力以及对企业情况的熟悉程度，等W老板正式签批后，再让秘书把儿子的铅笔字用橡皮擦掉下发。

 

      每次开会，都让儿子参加，让他熟悉企业的各个情况，并经常设立一些调研课题，让儿子带头参与，深入分析市场，制定应对措施。

      一旦请客设宴，都让儿子参与，在酒桌上，介绍儿子认识一些知名的头头脑脑等社会显贵达人，加深彼此感情。

      经常让秘书去书店买一些名人传记给儿子阅读，让他以人为鉴，得到启迪。

      一次，小W拿来了他收集的厚厚一沓竞争对手的资料，当秘书转交给W老板时，他不相信地连声追问，“是小W送来的么”，当获悉千真万确时，W老板眼里饱含的是无比的欣慰。

      更有一次，集团半年度课题汇报，轮到小W上台后，W老板的眼睛一眨不眨地盯着他，认真地听讲。结束后，坐在W老板后排的小秘书，偷眼一瞄，发现W老板正给他儿子发短信：总体不错，但中气有些不足，继续加油哦。小秘书嘿嘿一笑，撇了下嘴：这个W老板，真为儿子操碎了心，用得着这样么？

      但小秘书哪里知道此时此刻W老板的内心所想——正在奔七的他，在时间面前渐老的他，小W是他所能抓住的唯一一根救业稻草，这是他最致命的七寸，hold不住，神马都是浮云！